Training und Entwicklung


Abhängig davon, was erreicht werden soll und was wir gemeinsam mit dem Kunden als Ziel definieren, gewichten wir in unseren Veranstaltungen


Information und die Vermittlung von Wissen einerseits und
das Training von Fertigkeiten andererseits.

Dabei zählt nicht nur der Inhalt selbst, sondern auch wie er präsentiert wird. Veranstaltungen von Hellge & Siebner zeichnen sich aus durch


eine verständliche und klare Gliederung
häufige Veranschaulichungen an Beispielen aus der Praxis
Quervergleiche und den Blick über den Tellerrand hinaus
lebendigen Methodenwechsel (Präsentation, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Fallbeispiele und Übungen)
ein angenehmes Arbeitsklima und eine gute Portion Humor.

Themen, die wir häufig trainieren



Schwerpunkt Führung


Die Rolle der Führungskraft bei Motivation und Demotivation von Mitarbeitern
Zielvereinbarungen als Führungs- und Steuerungsinstrument
Aufbau und Handhabung von Leistungsbeurteilungssystemen
Führung und Entwicklung von Teams
Führung und Changemanagement

Schwerpunkt Kommunikation


Das jährliche Mitarbeitergespräch
Erfolgreiche Verhandlungsführung
Gespräche im größeren Kreis - Moderation von Meetings
Umgang mit Kritik und konstruktive Konfliktlösung