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Wir verstehen unter Coaching die ziel- orientierte Einzelberatung zu beruflichen Fragestellungen.
In bestimmten Situationen ist der Abgleich eigener Positionen und Einschätzungen mit denen eines neutralen Außenstehenden ein wertvolles Instrument der Personal- entwicklung. Im vertraulichen Gespräch werden Themen erörtert, Situationen analysiert und Handlungsalternativen entwickelt.
Als Coaches nehmen Hellge & Siebner die Perspektive des Kunden auf, geben Rückmeldung, hinterfragen Standpunkte und weisen auf blinde Flecken, die zum Problem werden könnten.
Gemeinsam mit dem Coachee entwickeln wir individuelle Handlungskonzepte.
 | Veränderungs-/Verbesserungswünsche |
| Vorbereitung auf neue Aufgaben
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| Flexibilisierung/Optimierung eigener Verhaltensstrategien, z. B. Stärkung von Durchsetzungsfähigkeit oder sozialer Kompetenz
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| Verbesserung von Managementkompetenz
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| Reduktion von Unsicherheit in Bezug auf die eigene Rolle - als Führungskraft, als Frau im Management, als interner Berater
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| Optimierung des Karriereverlaufs
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| Implementierung neuer Strukturen oder Konzepte |
Krisenerfahrungen
| Individuelle Krisen - Stress, Burnout, Leistungsabfall
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| Kritisches Feedback von Mitarbeitern, Kollegen und/oder Vorgesetzten
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| Entscheidungsfindung und Kommunikation in betrieblichen Krisensituationen |
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